吴亮律师
解析： 公司未能依照法律规定及时支付员工应得之加班费用乃是严重违反劳动法律法规的行为。对于此类状况，您首先可尝试与企业内部的人力资源部门或财务管理部门进行有效沟通，探究导致延误发放的具体缘由，同时明确表达您渴望尽快收到加班费的强烈诉求。若通过以上途径仍无法解决问题，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，亦或是依法提起劳动仲裁程序。在此过程中，您需充分准备能够证实加班实际发生的相关证据，例如加班审批单据、考勤记录以及工作电子邮件等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第
可以要回，但这个需要根据具体的案件侦破进度来看。依据我国相关法律规定，被诈骗分子骗钱后，有转账记录的，钱能不能追回，要依据具体情况而定，由公安机关负责追缴，追缴后会退还给被骗者。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
法律分析：可以,未成年人可以在正规酒店住宿,但公安局严格规定所有入住酒店客房人均要登记有效证件。如未成年人入住,需要成年人陪同办理入住。法律依据：《旅馆业治安管理办法》第六条旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事
法律分析：行政复议成功后作出撤销行政拘留决定的，行政拘留不再执行，而行政拘留记录也会消除。行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定:具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持;法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第二十八条行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机
未签劳动合同工作三个月，您有权要求相应的赔偿。依据法律规定，用人单位如超过一个月未签署书面劳动合同，您需要支付双倍工资。此外，若因此离职，还可以寻求经济补偿。为了避免法律纠纷和损失，建议立即咨询专业律师并采取合适行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于未签劳动合同三个月的问题，解决方法包括与用人单位协商以及寻求法律途径。协商时，可以提出支付双倍工资及要求经济补偿的请求。如果协商无果，或者想要了解更多法律方面的处理方
解析： 在离婚诉讼中，对于所涉及的借款问题，必须全面考虑多重因素以做出合理的判断和决策。 首先，我们需要明确借款的性质，即这笔款项究竟属于夫妻之间的共同债务，抑或是债务人个人的私有债务。假设这笔借款被认定为前者——也就是夫妻间的共同债务，那么根据法律规定，原则上应该由夫妻双方共同承担还款责任。举例来说，这种情况可能出现在夫妻为了维持家庭共同生活而产生的债务，如购买日常生活必需品、支付子女教育费用等等。 然而，如果这笔借款被判定为后者——也就是债务人个人的私有债务，那么就
解析： 首先，我们需要确定终止劳动关系的合法性依据，例如劳动合同已经到期或者劳动者已正式开始享有国家基本养老保障福利等情况。接着，我们需按照法律规定的程序来执行，包括提前向劳动者发出通知，以及妥善处理好工作交接等相关事宜。 此外，我们还必须依法支付相应的经济补偿金，除非是由于劳动者自身原因而导致劳动合同的自然终止。 最后，我们需要妥善保管所有与此相关的书面证据，例如通知文件、交接记录等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
第二次起诉离婚流程具体如下：1、不服一审裁判的当事人向一审人民法院递交上诉状；2、庭审，当事人按照二审法院的开庭时间参加庭审；3、判决，夫妻感情确已破裂，调解无效的，判决准予离婚。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第一百七十三条上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人
还没毕业签了劳动合同，**算应届生**。从法律角度看，应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。若签订劳动合同时仍处于毕业年度内，即使已签订劳动合同，仍被视为应届毕业生。若已毕业并进入次年，则不再符合应届生定义。若出现单位不承认应届生身份，影响就业或权益的情况，应及时寻求专业人士的进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律的角度，针对“还没毕业签了劳动合同是否算应届生”的问题，在不同情况下有不同的处理方式，具