针对单位不续签合同是否需要赔偿的问题，具体取决于合同情况和双方意愿。如果单位选择不续签合同，或者提供的待遇低于原合同导致劳动者不续签，单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付劳动者经济补偿。相反，如果单位维持或提高待遇邀请续签而劳动者拒绝，那么无需赔偿。
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关于合同到期不续签的处理，主要分为两种情况。如果单位愿意继续签约并且条件不变或更优，而劳动者拒绝，这种情况下无需赔偿。反之，如果单位不续签合同或者提供的待遇低于原有水平导致劳动者不愿续签，那么单位需要支付经济补偿。
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针对合同到期不续签问题，处理方式需视具体情况而定。若单位拒绝续签合同或者提供的条件低于原先水平导致劳动者不愿续签，根据法律规定需要进行补偿。补偿金额按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。若单位维持或提高待遇邀请续签而劳动者选择不续签，则合同自然终止，无需赔偿。在实际操作中，应明确双方的意愿并严格按照法律规定办理。