在众多情形中，员工通过提起劳动仲裁以维护其合法权益是颇具实效性的做法。若员工深感自身的劳动权益遭受了侵犯，如薪资被恶意拖欠、劳动合同遭非法解除、社会保险费用未按规定缴纳等问题，那么劳动仲裁无疑将成为一种至关重要的维权手段。借助于仲裁程序，员工有望为自己争取到应有的赔偿以及权益保障。然而，劳动仲裁过程中，员工需提供充足且有力的证据来支撑其主张。
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员工把公司告上劳动仲裁的情况，有时候还是很管用的。比如说，员工觉得自己的劳动权益受了侵犯，比如老板欠薪不给、无缘无故解雇你、没按照规定给你交社保等等，这时候劳动仲裁就成为了一个重要的维权手段。经过仲裁，员工可能就可以拿到应该得到的那份损失补偿或者权益保护。但是要想打赢这场官司，员工还得多提供点有力的证据来证明自己的说辞才行。
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解析：
你要是觉得自己被欺负了，比如说老板拖欠你工钱或者是违反规定把你给炒了，或者社保也不给交等等这些事，那你去申请劳动仲裁就是个不错的选择。仲裁这事儿就是给你一个说理的地方，让你能为自己争取到应该得到的补偿和保护。但是要想赢这个官司，你得拿出足够的证据来证明你说的都是真的才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。