针对未签合同被突然辞职的情况，您确实有权获得赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位未与您签订书面劳动合同超过一个月，应当支付双倍工资。突然解雇的情况下，您可以要求支付经济赔偿金及未签约期间的双倍工资补偿。
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对于未签劳动合同突然被解雇的问题，您可以向用人单位提出支付经济赔偿金和双倍工资的请求。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以评估您的证据是否充分，并考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护您的权益。请确保您保留所有与用人单位存在劳动关系的证据。
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如果您未签订合约却遭到解雇，是可以要求赔偿的。具体操作步骤如下：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位提出支付经济赔偿金和未签约期间的双倍工资的要求；如果用人单位拒绝响应您的要求，您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您有权向法院提起诉讼。

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