您有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同时，应当制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，该通知书需载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。这是保障劳动者权益的重要步骤，确保您能了解解除合同的真正原因，并据此维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司在解除或终止劳动合同后，应在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保您在离职后能够顺利转移个人档案和社保关系，避免影响后续的就业和生活。
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若公司未事先通知工会就解除了您的合同，您可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求其说明未通知工会的理由，并补正相关程序；其次，若公司拒绝或无法补正，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；最后，若您的权益受到侵害，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。