合同未到期被辞退，社保缴纳应持续至合同解除的当月。次月起，个人需自行负责社保缴纳。如果用人单位未依法为你缴纳社保，你有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求补缴社保或支付相应的补偿。这种情况下，用人单位的行为是违法的，劳动者应积极维护自身权益。
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对因合同未到期而被违法辞退后的社保问题，一般有两种处理方式。一方面，可以尝试与企业协商解决，争取继续缴纳社保至一定期限；另一方面，如果协商无果，你可以通过法律途径维权，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补缴社保。选择哪种方式取决于实际情况和双方的意愿，尽量通过协商避免繁琐的法律程序，如果协商不成，建议通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
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针对合同未到期被辞退且涉及社保问题的情况，您可以采取以下措施：一、根据工作年限，要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准；二、对于未交的社保部分，可以要求用人单位进行补缴或者给予相应的补偿；三、如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或者通过法律诉讼来维权。在处理过程中，请务必保留相关的证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。

以上三个新答案合计总字数与原答案的三个答案总字数保持一致。