关于无固定期限合同的解除赔偿，根据劳动者的工作年限，每满一年需支付一个月工资的补偿。若用人单位违法解除，则需要进行双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合理赔偿以预防劳动争议和法律责任。
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对于无固定期限合同，解除时的赔偿通常基于劳动者的工作年限来计算，每满一年支付相应的经济补偿。处理时需考虑合同解除的原因，若为用人单位的违法解除，应支付双倍赔偿金；若为合法解除且符合补偿条件，则按既定标准支付补偿金。
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针对无固定期限合同的解除，赔偿标准依据劳动者的工作年限而定，每满一年需支付一个月工资作为补偿。区分合法解除和违法解除，违法解除需支付双倍赔偿金。合法解除且符合补偿条件的情况下，按照相关法规进行经济补偿。