针对中国人在国外公司遭遇的拖欠工资问题，应首先向当地劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资属违法行为，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不付将加付赔偿金。若不及时处理，可能面临无法追回工资及赔偿的风险。
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遭遇拖欠工资，应投诉或起诉。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向当地劳动监察部门提交投诉申请；3.如监察部门无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。注意，不同国家法律程序可能不同，建议寻求当地律师协助。
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处理拖欠工资问题，常见方式包括向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠金额、证据充分性、所在国家法律法规等。建议先咨询专业律师，了解当地法律环境，再做出决定。
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解决员工工资拖欠问题的办法：单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。