在工伤期间，公司应按照员工工伤前的原工资福利待遇标准按月发放工资。具体的工资发放标准通常基于工伤前十二个月的平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，对于特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长但总时长仍不得超过12个月。如果公司不按照规定发放工资，员工可以依法维权，有权要求公司补发工资，并且公司可能会面临法律处罚。
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员工在工伤期间，其工资应由所在单位按照约定的标准按月支付。若单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等渠道来维护自己的权益。在选择处理方式时，需要综合考虑效率、成本和证据的充分性。
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关于工伤期间的工资发放，首先需要根据员工工伤前的工作月数和合同约定来确定原工资标准。如果工作已满12个月，工资将按照月平均工资计算并发放；如果未满12个月，则根据实际工作月数来计算。如果没有明确的合同约定或者无法确定原工资标准，那么工资将按照社会月平均工资的60%来发放。值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，若存在特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认并延长。期满后仍需要治疗的人员，将继续享受工伤医疗待遇。以上内容以确保符合《工伤保险条例》的规定，充分保障员工的权益。