法律分析：提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。合同到期后，员工主动辞职不用付违约金。转正后员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训；员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要付违约金。
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你好，劳动合同有约定违约金？除1、用人单位提供了专项培训，而你违反服务期2、违反竞业限制两种情形可以约定违约金，其他的违约金约定均为无效，提前一个书面向用人单位提出书面离职申请即可
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可以向劳动局投诉的