关于公司一直拖欠工资能否直接起诉的问题，首先应当尝试与公司沟通协商或通过劳动监督部门投诉举报。如果沟通协商无果，且已经申请了劳动仲裁但对仲裁结果不服，此时你才可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，向法院提起诉讼。直接跳过协商和仲裁程序而向法院起诉，通常是不被支持的。
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从法律角度看，公司拖欠工资的行为可能承担以下责任：一是支付拖欠的工资及加班费、经济补偿等；二是可能被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是若构成犯罪，还可能被依法追究刑事责任。
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除了诉讼，你还可以选择以下途径：一是继续与公司沟通协商，争取达成和解；二是向当地劳动监督部门投诉举报，让行政部门介入处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。这些途径都是合法有效的，你可以根据实际情况选择最适合自己的方式。