关于解除劳动合同的赔偿金计算，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当劳动合同被违法解除时，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。经济补偿则是根据员工的工作年限来计算，每工作满一年，支付一个月的工资。如果雇主未按时支付赔偿金，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，这时，用人单位可能会面临法律制裁和信誉损失。
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劳动合同解除后的赔偿计算，首要的是要确定合同解除是否合法。依据法律判断后，如果合法解除则支付正常经济补偿，而若违法解除则需支付赔偿金。在处理这类问题时，可以参照《劳动合同法》的相关规定。对于任何争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。
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关于劳动合同解除后的赔偿问题，需先确定解除的原因。如果是合法解除，则按照员工的工作年限支付经济补偿；若是违法解除，则需支付双倍赔偿金。具体操作步骤包括：依据《劳动合同法》计算赔偿金、处理可能的纠纷，如无法协商解决则可申请劳动仲裁或提起诉讼。