关于合同期满后不再续订的情况下，是否应当给予补偿金，这需要根据具体情况进行分析判断。若为用人单位主动决定不再续约，并且劳动者在此过程中没有出现法定的过错行为，那么用人单位就应该依法向劳动者支付相应比例的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在该用人单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来执行。
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合同到期了，续签还是不续签？得看具体情况。要是公司不愿意跟你续签，但是你自己又没犯什么大错的话，公司就得给你一些经济上的赔偿。其实就是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。
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合同到期后，能否得到补偿看情况。若因用人单位不续签导致，而员工无明显过错时，雇主要给经济补偿。具体来说，平均每工作1年可拿到1个月的工资作为补偿。
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咱们得看看是谁不想继续这份劳动合同。要是公司不给续签，而你也没犯什么大错儿的话，那么公司就应该给你点儿经济补偿金。这个经济补偿主要就是按照你在现在这家公司里干了多久来算的，每干满一年就给你发一个月的工资。