若用人单位已作出决定，不再与劳动者续订无固定期限劳动合同，则应依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿的金额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，即每满一年，便需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
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要是用人单位决定不再跟你签那种没有期限限制的合同了，那他们就得给你点钱作为赔偿。这个赔偿金怎么算？就根据你在这个公司待过的时间来定每干满一年就给你一个月工资那么多的钱。如果你干了超过六个月但是不到一年的话，那就算作是一年；不过你要是只干了没到半年，那就只能拿到半个月工资那么多的钱。
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公司若取消无固定期限劳动合同，需给员工补偿金。补偿金额为员工在该公司工作时间乘以月薪。工作6个月至1年的，算作1年；不足6个月的，补偿半个月工资。
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要是老板决定不给咱们续签无固定期限劳动合同了咋办？那就要给咱员工赔偿一下咯。赔偿费应该按照咱在这家公司干了多少年来算，每干满一年就得赔一个月的工资。要是干了半年但不够一年的话，就算作一年，未满半年的那就给你补半个月的工资。