当职工伤病治疗期满并且劳动合同期限届满时，企业原则上有权采取解除劳动合同的决定，然而需满足特定的条件及遵循严格的程序要求。在绝大多数情况下，企业应当预先告知待离职的员工，并需提供充分的证据以证明该名员工已经无法胜任原本的工作岗位以及企业为其另行安排的其他职务。然而在特定的医疗期内，企业是无权解除与该员工之间的劳动关系的。
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要是生病了，医疗期满后劳动合同正好也到期的话，公司其实是有权利跟你解约的，但是要注意几个细节。首先公司应该提前告诉你这件事，其次得拿出证据来证明你身体差到做不了原来那份工作或者他们给你找的新工作你也干不了。但是如果你还在规定的医疗期里，那公司就不能随便跟你解约。
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医假期满后，若劳动合同到期，用人单位可依法终止合同。然而，需满足特定要求并遵循法定程序。一般而言，单位须事先通知员工，同时有证据表明员工无法胜任原岗位或单位重新指派的工作。反之，若员工在医疗期内，雇主不得单方面解约。
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如果你的病假已经结束，但劳动合同却正好到期了，那公司是可以解雇你不过这个过程要符合一些要求和规矩。一般的情况下公司应该提前告诉你这件事，而且还得拿出证据说你现在实在是做不了之前那个工作，或者是无法适应他们准备给你调换的职位。但是如果在你休病假的这段时间里，公司是不能随随便便跟你解除合同的。