关于因病解除劳动合同的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病且医疗期满后无法继续从事原工作或胜任新的工作安排时，用人单位在遵守法律程序的前提下可以解除劳动合同。未遵循法律程序可能导致违法解雇，劳动者有权要求相应的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因病解除劳动合同的处理包括支付医疗补助费和进行协商解除两种方式。具体选择哪种方式需考虑医疗期是否结束以及劳动者是否还能继续工作等因素。如医疗期已满且劳动者无法继续工作，支付医疗补助费后解除合同较为常见。若双方能达成一致意见，也可通过协商解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动合同法》处理因病解除劳动合同的赔偿问题。处理方式包括：一是双方协商解除，根据工作年限支付补偿金；二是如协商无果，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，期间需准备相关证据以支持维权。核心在于依法操作，确保劳动者和用人单位的权益得到合法保障。