在中华人民共和国劳动合同法中的规定显示，仅存在两种法定的前提条件之下，雇佣方才得以与受雇的劳动者协商设定劳动者需承担的违约金事项。首先，在培训服务期约定的过程中，雇佣方可与员工签署协议，约定特定的违约金责任。即，若员工在接受了雇主所提供的专项培训费，进行专业技能提升的过程中违约，则必须依照协议内容，面向雇主缴纳相应的违约金。其次，在涉及保密协议的约定中，雇主同样可与员工商定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，承诺在竞业限制期限内，每月向员工发放经济补偿金。然而，如果员工违反了竞业限制的相关约定，也需要按照协议的规定，向雇主支付相应的违约金。
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说到我们的《劳动合同法》其实只有在两种特殊情况下，公司才能要求员工缴纳违约金。首先就是，如果公司花钱给员工提供特别的培训，让他们掌握了特殊技能，那么这时候公司就可以跟员工签订一份协议，规定他们需要为公司工作多久，也就是大家常说的服务期。如果员工在服务期内因为某些原因要离开公司的话，那就要按约定向公司支付违约金。第二种情况就是员工或多或少都会有一些秘密的责任和义务，比如涉及到公司的商业机密的话，公司为了保护自己，就可以在与员工的劳动合同或者保密协议里面加上一条叫做“竞业限制”的条款，并且要求他在辞职后的一段时间里不能去同行业的其他公司工作，而且公司还要每个月给他发工资作为补偿。要是这个员工不遵守约定跑去同行业公司上班的话，那公司也是有权要求他赔偿损失的。
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《劳动合同法》规定，只有两种情况用人单位可让员工赔偿：
1.培训服务期违约：公司为员工提供高额培训费，签订服务期协议。若员工未履行服务期，需依照约定赔付企业违约金。
2.商业秘密保护违约：若员工负有保密责任，企业可与其签署竞业限制条约，规定离职后的限制期，并每月给予经济补偿。如员工违约，要按约赔偿企业违约金。
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《劳动合同法》实际上在法律规定的两个特殊情况下，雇主是可以和员工商量好让他们自己掏钱赔违约金的。第一个就是在培训服务期里，如果雇主给员工花了大价钱做专业技术培训的话，就可以跟这个员工签个协议，约定一段时间的服务期。要是这个员工在服务期没到的时候就想走人，那他就要按照之前说好的，赔偿给雇主一笔违约金。第二种情况就是在保密协定中约定违约金，就是对那些需要保守商业机密的员工来说，雇主要么就在劳动合同上，要么就在保密协议上跟他们约定一些不能去竞争对手那里工作的限制条款，然后还得在解除或结束雇佣关系之后，每个月还给这些员工一点儿经济补偿。要是员工违反了保密协定，也得按照之前说的，赔付一笔违约金给雇主。