假设涉及的是劳动合同期限届满事宜，且雇佣方决定不再续订，则该公司有义务给予受聘者经济赔偿金。具体而言，赔偿金额通常与受聘者在本单位服务的年份挂钩，即每满一年，将支付一个月的薪资。若受聘者在原单位工作了超过六个月但未满整年，则视作一整年进行计算；而如果在原单位供职未满六个月，则仅需支付半个月的薪资作为赔偿。
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要是咱们的劳动合同到了期限，雇主不想再跟咱们续约的话，得给咱们赔偿。具体来说，就是看你在他们那里干了多久，每干一年就给你发一个月的工资。六个月以上但不到一整年的话，就算做一年来看待；而如果只干了六个月以下，那就只能拿半个月的工资咯。
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劳动合同期满后，若用人单位不再续约的话，得给员工经济补偿。通常的补补偿方式是，员工在该公司每工作一年就付一个月薪水，不够一年也按一年来计；要是不到半年，那就给半个月薪水吧。
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就是说如果你跟公司的劳动合同期限到了，到时候公司要是不愿意再跟你继续签合同的话，那他们就得给你点钱做补偿。至于这个补偿多少一般都是看你在这家公司待了多长时间。比如，每过一年，你就可以拿到一个月的工资当作赔偿金。六个月那么长？那也算作一年来算。要是你只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资当作补偿。