关于合同到期却未进行续约时，雇主应对受聘者提供经济上的赔偿事宜。，这种金额将依据受聘者在所在公司的服务年限进行计算，每满一年就会有一个月的工资作为补偿金发放给受聘者。若受聘者的服务年限超过了六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；如果受聘者的服务年限低于六个月，那么将会得到半个月的工资作为补偿金。而所谓的“月工资”，实际上是指受聘者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。
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合同到期不续签的话题。如果公司不给员工续约了那他们得给员工发点钱作为补偿。这笔钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这家公司待了超过半年但是还没到一年那就算你一年的工龄；要是你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资做补偿。至于那个“月工资”就是你在合同结束或者终止之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以十二咯。
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若合同期满不再续约，企业需向员工支付经济补偿金。补偿金额为员工在该公司服务年限对应的月薪，即每1年支付1个月工资，不足1年的部分折算成半年，月工资则是解约会或终止日前12个月的平均收入。
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如果你和公司签订的合同到期了，不想再续签的话，公司可是应该给你点钱。这笔钱到底怎么算？就看你在辞职或者做清算之前那12个月里挣了多少钱。比如你在这家公司干了5年多，那他们就得按照你每年能拿多少月工资来算，然后一次性给你。如果你在这里待了6个月以上但还不到一年，那也算是一年的工龄；要是没到半年，那就只能拿到半个月的工资。