若雇主无充分理由而单方面解约，则必须向该员工支付相应的补偿金。补偿金的计价标准主要依据于员工在当前用人单位的服务年限，每满一年便需支付相当于两个月工资的金额作为赔偿。对于服务期不足半年的员工，应支付一个月的工资作为补偿；而对于服务期超过半年但未满一年的员工，则需支付两个月的工资作为赔偿。这里所提到的“工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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要是公司莫名其妙地炒了你，那么他们就得给你赔钱。这种情况下要赔多少？其实就是看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿到两个月的工资。如果你只干了不到半年，那也能拿到一个月的工资；如果你已经在这里待了半年多但还没到一年，那就能拿到两个月的工资。至于这个“工资”就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里，每个月领到手的钱数的平均值。
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公司若无理开除员工，需赔偿其损失。赔偿金额以员工在该企业实践时间为准，每满一年补偿两个月薪酬，不满一年亦补偿两个月薪酬，工作不足半年的则补偿一个月工资。此处的工资基准为解除或终止劳动合同时劳动者12个月中的平均收入水平。
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如果公司无缘无故地把你给炒了的话，那他们得赔你钱~这笔赔偿款是怎么算出来的？就是看你在这家公司待了多长时间每过一年就给你发两个月的工资。要是你只干了不到半年，那也有一个月的工资可以拿；要是你已经在这里待了半年多但还没到一年，那就能拿到两个月的工资。这个“工资”就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里每个月拿到手的真金白银。