在进行经济性裁员时，如若涉及到员工待岗情况，其补偿基准应当依然依据该离任员工于我司服务之期限予以匡算判定。每满一整年，将向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。对于服务期超过六个月但不足一整年者，则以一整年来计；而对于服务期未达六个月者，则需向劳动者支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。至于所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均薪酬水平。
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要知道裁员就算你待业了，咱这赔偿费还是得根据你在这儿干活的那几年数来算。比如说，你每多干满一年就得多给你发一个月的工资。要是你干了六个月到一年但还没够一整年的话那咱们就当作是一年来算。当然如果你只干了不到半年的话，那我们也会给你发半个月的工资作为经济上的补偿。至于这个“月工资”就是你在解约或离职之前的十二个月里赚到的钱的平均值。
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员工若待岗，如何补偿？经济性裁员补偿标准是根据其在单位工作时间长短来定的。每满一年即支付一个月工资，六个月至一年的视为一年，不足六个月则给半个月工资。此外，补偿的月工资是指劳动者在离职前12个月的平均工资。
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关于经济性裁员如果你现在暂时没工作了，也别着急，公司还是会给你补偿的。这个补偿的标准就是看你在这家公司干了多久。每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。要是你在这家公司干了半年多还不到一年的话，那就按一年来算；如果只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。这里说的“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。