要是你遇到了公司没理由就给你降职这种事儿那你得先找机会跟公司的人力资源部或者是领导聊一聊，把自己的想法说出来，搞清楚为啥会这样。可能的话，也问问能不能给个合理点儿的解释和根据。不过，假如你找他们谈了还是没用，那你就得搜集一下相关证据了，比如说劳动合同、工作表现的记录、降职通知什么的，然后拿这些去给劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。记住在法律上，公司可不能随便就改变你们签好的劳动合同里头规定的工作职位和岗位。
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假设你碰到了那种公司说变就变，无缘无故把你降职了这种事儿，你得先别急着上火，咱们可以先跟公司里管人事的头儿聊聊，把你心里的那股子气困惑都说说清楚，让他们给你个合理的解释。当然要是他们就是不听你的，那你也别怕，咱们可以找些证据，比如你签过的那个劳动合同，还有你平时干活儿的那些成绩单，甚至是那个降职通知什么的，然后去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。记住在法律上，公司可不能随便就改变你们之前在劳动合同里面约定好的工作岗位和职务。
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倘若贵司毫无理由地对您实施降职，您首先应当尝试与公司的人力资源部门或上级主管进行深入的交流，明确表达出您对此事的强烈不满以及心中的困惑，并请求他们提供合理且有说服力的解释及依据。若经过充分的沟通后仍未得到满意的结果，您有权收集相关的证据材料，例如劳动合同书、工作绩效记录、降职通知书等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。根据我国现行的法律法规，任何企业都不得擅自变更劳动合同中所约定的工作岗位和职务。
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若公司无故对您降职，应先与人力部门或上级主管交流，表达不满和困惑，要求合理解释。沟通无果，收集劳动合同、绩效记录、降职通知等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。我国法律规定，企业不得擅自变更劳动合同中的工作岗位和职务。