在申请仲裁追讨拖欠工资时，能拿到的赔偿数额并非是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响。
其一，原本就应得的被拖欠工资，仲裁会确保足额支付给您，这是您应得的基本权益。
其二，倘若用人单位存在未依法签订劳动合同或者未缴纳社保等违规行为，那么就会涉及到额外的赔偿。
从经济补偿来看，是以您在本单位的工作年限为依据，每满一年就会支付一个月的工资。如果工作年限超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。
要是用人单位的拖欠行为已经构成了违法解除劳动合同，那此时还需要支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
然而，具体能拿到多少赔偿数额，必须综合考虑您的工作年限具体是多久、工资水平是多少以及用人单位的过错程度等各种因素。所以，在申请仲裁前，您一定要准备好相关的证据，像是劳动合同、工资发放记录等，这样才能更好地维护自身的合法权益，确保自己应得的赔偿能够顺利拿到手。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资申请仲裁所得赔偿数额可不固定，那可是由好多因素决定的。咱先说说基本的，被拖欠的工资那肯定得足额给咱补上。要是用人单位在劳动合同和社保这些方面做得不到位，那可就涉及额外的赔偿。
就经济补偿来说，按照在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资，六年多不满七年就按七年算，五年多不到六年就按六年算，要是不满半年就给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那可就得付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。
不过，具体能拿到多少赔偿，得把工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度等这些因素都综合考虑进去。所以，咱一定要把相关证据准备好，像劳动合同、工资发放记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
那你知道为啥这些因素会影响赔偿数额吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遇到拖欠工资的情况，申请仲裁后能拿到的赔偿数额并非是一个固定的数值，它是由多种因素共同决定的。
在赔偿方面，
首先，您原本应得的被拖欠的工资一定会被足额地支付给您。
其次，如果用人单位存在未依法签订劳动合同或者未缴纳社保等违法违规行为，那么您还可能会获得额外的赔偿。
从经济补偿来看，根据您在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位就需要支付给您一个月的工资。如果您的工作年限满了六年但不满七年，那就按照七年计算；要是不满六个月，就只需支付半个月的工资。
倘若用人单位的拖欠工资行为已经构成了违法解除劳动合同，那么除了要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
然而，具体能拿到多少赔偿数额，必须综合考虑您的工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度等各种因素。所以，为了更好地维护自身的合法权益，建议您提前准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录等这些重要的文件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资申请仲裁后能拿到的赔偿数额可不是固定不变的，这得看好多方面的因素。
咱先说，原本该属于你的被拖欠的工资那肯定是会足额给你支付的。要是用人单位在劳动方面做得不规范，像没依法跟你签订劳动合同，或者没给你缴纳社保之类的，那这时候可能就会有额外的赔偿。
在经济补偿这块，就看你在本单位工作了多少年。每满一年，就会给你支付一个月的工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算，给你七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给你支付半个月的工资。
要是用人单位因为拖欠工资这种行为构成了违法解除劳动合同，那可就麻烦，还得给你支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
不过，具体能拿到多少赔偿数额，得把你的工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度这些因素都综合起来考虑才行。所以，你可得好好准备相关的证据，像劳动合同、工资发放记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。