离职补偿金的发放时间通常在解除合同后的十五日内。按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时必须出具相关证明，并在规定时间内支付补偿金，避免承担法律责任。关注重点在解除合同后按时支付补偿金。
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离职补偿的支付通常是在解除合同后的十五日内进行，支付形式可以选择一次性或分期。公司需考虑自身财务状况及员工需求，确保合法合规且双方满意。核心在于平衡公司支付能力与员工权益保障。
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离职补偿金的正确发放流程包括：确定解除合同日期、核算补偿金额、在规定时间内完成支付，并可灵活选择一次性或分期支付。务必保留支付凭证以确保合规。重点在于确保支付流程的合规性和效率。