工伤赔偿里所说的平均工资，通常指的是受伤职工在事故发生之前的12个月里每个月的平均工资。这里面包含了基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些用货币形式发放的收入。
具体的计算方式是这样的：把这12个月的工资总额统统加起来，然后用这个总和除以12，就能得出月平均工资。要是职工工作的时间还不到12个月，那就按照实际工作的月数把工资总额算出来，再用这个总额除以实际工作的月数来计算平均工资。
这里要特别注意，如果用人单位没有按照法律规定如实支付工资，使得计算出来的平均工资比职工实际应该得到的平均工资要低，那就要以职工实际的工资收入作为计算平均工资的依据。在实际的操作过程中，关于具体的计算和认定，可能会因为地区不同、行业不一样等各种因素而有所差别。

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你知道那工伤赔偿中的平均工资到底咋回事不？这平均工资，那可指的是受伤职工在事故发生前的那12个月的月平均工资。这里面那可是啥都算，基本工资就像是咱每天上班该得的那份钱，奖金，就好比老板心情好给咱发的额外奖励，津贴就像是天冷了给咱的取暖补贴，补贴，像是加班的时候多给的那点补助，这些都是货币性收入。
计算的时候，把这12个月的工资总额统统加起来，然后再除以12，就得出月平均工资。要是咱工作没满12个月，那就按照实际工作的月数，把工资总额除以实际工作月数来计算。
这里可得注意，要是用人单位不老实，没依法如实支付工资，那算出来的平均工资可就比职工实际应得的少。所以，要是出现这种情况，就得以职工的实际工资收入作为计算平均工资的依据。就比如说，有个员工在一家公司上班，公司平时老是少发他的奖金和津贴，那在算工伤赔偿的平均工资的时候，就不能按照公司平时发的钱来算，得按照他实际应得的那份工资来算。在实际生活中，不同的地区、不同的行业，具体的计算和认定那可都不太一样，可不能一概而论。就好比在一些发达地区，可能工资水平高，计算方法也就稍微有点差别；在一些特殊行业，可能奖金和津贴的占比又不一样，所以具体情况得具体分析。再举个例子，有个建筑工人，他在不同的工地干活，每个工地的工资结构都不太一样，有的工地奖金多，有的工地津贴多，那在算工伤赔偿的平均工资的时候，就得把每个工地的工资都算清楚，然后再按照规定的方法来计算。总之，工伤赔偿中的平均工资可不是个简单的事儿，得好好弄清楚，不然到时候吃亏的可是咱员工自己。

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工伤赔偿所涉及的平均工资，通常指的是那遭受工伤的职工在事故发生之前的12个月里，每个月的平均工资。这里面涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些以货币形式发放的收入。
具体的计算方式是这样的：把这12个月的工资总和给加起来，然后用这个总和除以12，就能得出月平均工资。不过要是职工工作的时间还不满12个月，那就按照实际工作的月数所对应的工资总额，除以实际工作的月数来进行计算。
这里得特别注意一下，如果用人单位没有按照法律规定，老老实实地支付工资，使得计算出来的平均工资比职工实际应该得到的平均工资要低的话，那可就得以职工实际的工资收入作为计算平均工资的依据。在实际的操作过程中，关于具体的计算以及认定方面，可能会因为地区的不同，行业的差异等各种因素而有所不一样。

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工伤赔偿里说的平均工资，通常讲的就是那受伤职工在事故发生之前的12个月里，每个月的平均工资。这里面包含了基本工资，还有奖金、津贴、补贴之类的这些能拿到手的货币性收入。
算这个平均工资的方法，就是把这12个月的工资总和给加起来，然后再用这个总和除以12，就能得出每个月的平均工资。要是工作时间没满12个月，那就按照实际工作的月数，把这几个月的工资总和除以实际工作的月数来计算平均工资。
这里得特别注意一下，要是用人单位没有按照法律规定老老实实地支付工资，结果算出来的平均工资比职工实际应该得到的平均工资要低，那这种情况下，就得用职工实际的工资收入当作计算平均工资的依据。在实际生活中，具体到底怎么计算和认定这个平均工资，那可说不定，因为可能会因为地区的不同，行业的差别等等这些因素而有所变化。