工伤认定的管辖权一般是这样的：通常由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来进行认定。要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
要是出现了一个工伤有两份认定的这种情况，那就得去审查这两份认定的作出机关有没有合法的管辖权。要是其中有一份认定是由不具备管辖权的机关作出的，那这份认定很可能就无效了。
最后，应该以具有合法管辖权的机关作出的有效认定为准。不过具体到底该怎么判断，还得结合案件的具体情况以及相关的法律法规，综合起来去确定。
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工伤认定管辖权可是个很重要的事儿。就好比一个人的归属地一样，一般来说，那工伤认定的管辖权，通常就由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来进行认定。这就好像是给工伤找了个“家”，让它有个地方可以被好好认定。
要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请，这就像是给工伤认定申请开了一扇“快捷门”，让他们能及时为自己争取权益。
要是出现了两份工伤认定的情况，那可就麻烦，这时候就得好好审查这两份认定的作出机关有没有合法的管辖权。比如说，一份认定是由根本没有管辖权的机关弄出来的，那这个认定就可能跟没做一样，没啥用。
最后，还是得以具有合法管辖权的机关作出的有效认定为准。就好比两个地方都说自己有权利管这件事，但只有真正有权利的那个地方说的才算数。具体到底咋判断，那可得结合案件的具体情况，再对照相关的法律法规，一个细节一个细节地去分析，才能确定到底该听谁的。
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在工伤认定这件事儿上，通常都有这么一些管辖权的原则。一般来说，都是由用人单位所在的那个地方的统筹地区的社会保险行政部门来进行认定。要是用人单位没在规定的时间内去申请工伤认定，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接去找用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门，申请工伤认定。
要是出现了一个工伤却有两份认定的这种情况，这时候就得好好审查一下这两份认定的作出机关，看它们有没有合法的管辖权。要是其中有一份认定是由没有管辖权的机关弄出来的，那这份认定很可能就没啥用。
最后，应该以具有合法管辖权的机关作出的有效认定为准。具体到底该咋判断，那还得结合具体的案件情况，以及相关的法律法规，综合起来去确定。
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工伤认定的管辖权，通常是这么个原则：一般来讲，是由用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门来进行认定。要是用人单位没在规定的时间内去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、被鉴定为职业病的那一天起，往后推1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
要是出现了一个工伤却有两份认定的这种情况，那可得好好审查一下这两份认定的作出机关有没有合法的管辖权。要是其中有一份认定是由没有管辖权的机关给弄出来的，那这一份认定很可能就没啥用。
最后，应该以具有合法管辖权的机关作出的那个有效认定为准。具体到底该咋判断，那还得结合具体的案件情况，再根据相关的法律法规来综合地确定，可不能马虎大意。