咱先来说说这劳动关系和劳务关系的事儿。就好比，在一个大公司里，员工那就是妥妥的劳动关系，他们得听公司的管理，每天按部就班地做着公司安排的有报酬的活儿，就跟被上了发条似的，得乖乖地跟着公司的节奏走。
再看看劳务关系，那可就不一样，就像是两个独立的个体在合作做生意一样，双方的地位差不多是平等的，提供劳务的一方就跟个小老板似的，自己安排自己的工作，爱咋干咋干，公司可管不着那么多。
不过，要是出现了特殊情况，就比如说接受劳务的那一方不小心犯了错，给提供劳务的一方造成了损害，这时候提供劳务的一方就可以拿着《民法典》里的相关规定，理直气壮地去主张侵权损害赔偿，就跟要回自己的损失一样。
可要记住，判断到底能不能认定工伤，那关键就得看能不能准确地区分劳动关系和劳务关系。这就跟区分苹果和橘子一样，得看得清清楚楚、明明白白的。得结合实际的证据，比如说劳动合同、工作安排记录等等，再根据法律规定综合地去判定到底是属于哪种关系，可不能稀里糊涂的，不然到时候吃亏的可是自己。
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一般来讲，劳务关系和工伤认定之间存在明显界限，通常劳务关系难以被认定为工伤，工伤认定大多基于劳动关系。
在劳动关系里，劳动者处于用人单位的管理之下，从事用人单位安排的有报酬工作，双方具有较强的从属关系。然而在劳务关系中，双方地位相对平等，提供劳务的一方能更自主地安排工作。
不过，要是出现特殊情形，当接受劳务的一方存在过错而导致提供劳务的一方受到损害时，提供劳务的一方就可以依据《民法典》里的相关规定，去主张侵权损害赔偿。
这里要特别留意，能否认定工伤的关键就在于准确分辨劳动关系和劳务关系，因为实际情况复杂多样，必须结合具体的证据以及法律规定进行全面综合的判定，不能一概而论。
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通常来讲，劳务关系一般是没法被认定为工伤的。工伤的认定，通常是以存在劳动关系为基础的。
在劳动关系里，劳动者得受用人单位的管理，得去从事用人单位安排好的、有报酬的劳动。可在劳务关系里，双方的地位相对比较平等，提供劳务的那一方，更多的是自己去自主安排工作。
不过，要是出现了特殊的情况，要是接受劳务的那一方因为自己的过错，给提供劳务的那一方造成了损害，那提供劳务的这一方就可以按照《民法典》里的相关规定，去主张侵权损害赔偿。
这里得特别注意，要判断到底能不能认定为工伤，关键就在于得准确地区分清楚劳动关系和劳务关系。具体到每一个实际的情况，还得结合实际的证据以及法律规定，综合地去进行判定才行。
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通常来讲，劳务关系一般是没办法被认定为工伤的。工伤的认定，通常是以存在劳动关系为基础的。
在劳动关系里，劳动者得受用人单位的管理，得去从事用人单位安排好的、有报酬的劳动。可在劳务关系中，双方的地位相对比较平等，提供劳务的那一方，更多的是自己去自主安排工作。
不过，要是遇到特殊情况，要是接受劳务的那一方因为自己的过错，给提供劳务的那一方造成了损害，那提供劳务的这一方就可以依据《民法典》里的相关规定，去主张侵权损害赔偿。
这里得特别注意，判断到底能不能认定工伤，最关键的就在于得准确地区分清楚劳动关系和劳务关系。具体到每一个实际的情况，那还得结合实际的证据以及法律规定，全面地去进行判定才行，可不能马虎大意。