未签订劳务合同的情况下，您可以要求支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如果在一个月内未与劳动者签订合同，应当支付双倍工资。建议您及时处理，以保障自身权益不受损害。
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针对没签劳务合同的情况，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商并要求签订正式合同；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；最后，如果争议无法解决，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，请根据实际情况进行决策。
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针对未签劳务合同的问题，建议您尽快处理。可以与雇主沟通尝试补签合同，或者向劳动部门投诉并寻求解决方案。如果您的权益受到损害，可以提起劳动仲裁并要求支付双倍工资等赔偿。具体操作时，请根据实际情况做出最佳选择。