工伤赔偿与解除劳动合同书的签署问题，得根据具体情形来判断。
当工伤职工历经劳动能力鉴定，被确认有伤残等级时，在领取一次性伤残补助金等相关赔偿时，通常是不需要解除劳动合同的。因为此时职工仍与单位保持着劳动关系，能继续享受单位的一些待遇。
然而，要是想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般就必须解除劳动合同。这是因为这两项补助金的发放前提往往是劳动关系的终结。
要是工伤职工的伤情并不严重，还未达到伤残等级，在拿到工伤医疗费等赔偿后，到底要不要解除劳动合同，就取决于双方的协商结果了。一方提出解除，另一方同意，那就可以解除；若双方无法达成一致，那就继续维持劳动关系。
这里要特别注意，解除劳动合同必须符合法律所规定的程序和条件，不然很可能会对赔偿的计算以及支付产生不良影响。所以，大家在面对这个问题时，一定要综合考量自身的实际情况，包括职业发展规划以及能获得的赔偿金额等因素，谨慎地决定是否要解除劳动合同。
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工伤赔偿与解除劳动合同书的关系较为复杂，需具体情况具体分析。
就像一个人在爬山，当遭遇工伤且经鉴定有伤残等级时，就好比爬到了半山腰，此时获得一次性伤残补助金等赔偿，就像在半山腰得到了一些补给，无需急于下山（解除劳动合同）。但要是想获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那就如同要到达山脚，通常需要下山（解除劳动合同）。
而若工伤职工伤情较轻，未达伤残等级，获得工伤医疗费等赔偿后，是否解除劳动合同就如同在山脚下休息时的选择，取决于双方的协商。
无论如何，解除劳动合同必须符合法律规定的程序和条件，就像爬山不能违规走捷径，否则可能影响最终的“收获”（赔偿的计算和支付）。所以，工伤职工要综合多方面因素，谨慎决定是否解除劳动合同。
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在工伤赔偿的事宜中，到底要不要签解除劳动合同书，这得根据具体的情况来判断。
要是工伤职工经过劳动能力鉴定之后，身上带有伤残等级，那在拿到一次性伤残补助金这类赔偿的时候，通常是不需要去解除劳动合同的。不过，如果想要获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，一般就需要把劳动合同给解除。
要是工伤职工的受伤情况比较轻，还没达到伤残等级的程度，在拿到工伤医疗费等赔偿之后，到底要不要解除劳动合同，那就得看双方商量的结果。
这里得特别注意一下，解除劳动合同必须得符合法律所规定的程序和条件，要是不符合的话，可能会对赔偿的计算以及支付产生影响。所以，建议大家一定要综合考虑自己的实际情况，像自身的职业发展，还有赔偿的金额等等这些因素，然后再谨慎地决定到底要不要解除劳动合同。
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工伤赔偿到底要不要签解除劳动合同书，这得具体情况具体分析。
要是工伤职工经过劳动能力鉴定，发现自己有伤残等级，那在拿到一次性伤残补助金之类的赔偿时，通常是不需要去解除劳动合同的。不过，如果想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般就需要把劳动合同给解除。
要是工伤职工的伤比较轻，还没达到伤残等级，在拿到工伤医疗费等赔偿之后，到底要不要解除劳动合同，那就得看双方怎么协商。
这里得特别注意，解除劳动合同必须得符合法律规定的程序和条件，要是不符合的话，可能会对赔偿的计算和支付产生影响。所以，大家最好能综合考虑自己的实际情况，像职业发展，还有赔偿金额之类的因素，然后谨慎地决定到底要不要解除劳动合同。可别因为一时的冲动就做出了错误的决定，不然可能会给自己带来一些不必要的麻烦。