单方终止劳动合同的情况其实并不简单。通常情况下，如果是用人单位无过失性辞退劳动者，那可得提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者，再多给劳动者支付一个月的工资。
不过要是劳动者存在过错，那就不一样。比如说在试用期间，被证明压根就不符合录用的条件；又或者是严重违反了用人单位的规章制度，那可就糟；再或者是严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了特别重大的损害等这些情况，用人单位就可以立刻解除劳动合同，压根不需要提前通知。
另外，要是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了巨大的变化，导致劳动合同没办法继续履行了，这时候用人单位就得和劳动者商量。要是商量来商量去，都没办法就变更劳动合同的内容达成一致意见，那用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者再额外给劳动者支付一个月工资后，就可以解除劳动合同。
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这单方终止劳动合同的事儿，那可真是得好好说道说道。就好比说，用人单位要是没啥大毛病，就想把劳动者给辞退了，那可得提前三十天，用书面形式通知人家，或者，多给人家一个月工资，这是规矩。
要是劳动者犯了错，那可就不一样。就像在试用期间，咱一瞧，这员工根本就不符合当初录用的条件，那用人单位可就立马能解除劳动合同，都不用提前打招呼。还有那些严重违反用人单位规章制度的，那简直就是无法无天，用人单位当然可以立刻让他走人。再比如那些严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成了重大损害，那用人单位可不能惯着，必须得马上解除合同。
另外，要是劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，这时候用人单位就得先和劳动者商量商量，看看能不能变更劳动合同的内容。要是商量来商量去，没达成一致意见，那用人单位也可以提前三十天通知劳动者或者多给一个月工资，然后就把合同给解除。这方方面面的，可得弄清楚了，不然一不小心就违法，那可就得吃大亏。
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在劳动合同的领域中，单方终止劳动合同的情形着实较为复杂。通常来讲，如果是用人单位无过失性地辞退劳动者，那可得提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者是额外给劳动者支付一个月的工资。
不过，要是劳动者存在过错的话，那就另当别论。比如说在试用期间，被证明压根就不符合录用的条件；又或者是严重违反了用人单位的规章制度；再或者是严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大的损害等等这些情形，用人单位就可以立刻解除劳动合同，压根不需要提前去通知。
另外，要是出现了劳动合同在订立的时候所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同没法再继续履行下去了，即便用人单位和劳动者进行了协商，可还是没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，这种情况下，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资之后，就可以解除劳动合同。
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单方终止劳动合同这事儿，可没那么简单。通常来讲，如果是用人单位没啥过失就想辞退劳动者，那可得提前三十天，用书面形式通知劳动者本人，或者，再多给劳动者一个月的工资。
不过要是劳动者有过错的话，那就不一样。比如说在试用期间，被证明压根就不符合录用的条件；又或者是严重违反了用人单位的规章制度，那可不得了；再或者是严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了特别重大的损害等等这些情况，用人单位就可以马上解除劳动合同，压根不需要提前通知啥的。
另外，要是劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况发生了特别大的变化，导致劳动合同没法继续履行了，这时候，用人单位得先跟劳动者商量商量。要是双方没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者再给劳动者一个月工资，之后就可以解除劳动合同。