吴亮律师
当遭遇工伤需要寻求帮助时，主要可以找到以下这些部门： 劳动保障行政部门是负责工伤认定的重要部门。一旦发生工伤，受伤的职工或者其近亲属，以及所在的单位，都需要在规定的时间内提出工伤认定申请。这就像是开启工伤处理的关键钥匙，只有经过他们的认定，才能确定是否属于工伤以及工伤的具体情况。 劳动能力鉴定委员会则主要用于对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。通过这个鉴定，能明确工伤职工的伤残等级等重要信息，为后续的赔偿等事宜提供依据。 如果在工伤过程中出现了劳动争
C1驾照不能骑摩托车。C1驾照的准驾车型不包括摩托车，骑摩托车需持有相应的摩托车驾照。从法律角度看，《道路交通安全法》规定，驾驶机动车应依法取得相应驾驶证，否则将受到处罚。若骑摩托车上路被查，将面临罚款、扣分甚至拘留的处罚。若发生严重交通事故，还可能构成犯罪。问题严重时，如出现交通事故致人重伤或死亡，应及时寻求专业律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，处理C1驾照骑摩托车问题的常见方式有：一是接受交警的处罚
离婚时要想保障自身权益，得留意这些关键方面。 其一，要清楚知晓夫妻共同财产的范围，像房产、车辆、存款，还有投资收益等这些都得弄明白。然后，要收集相关的证据，比如房产证，银行的流水单据之类的，这样才能在财产分配时有据可依。 要是有子女的话，就得争取到合理的抚养权和探视权。这时候要考量双方的经济状况，看看谁更有能力给孩子提供好的生活条件，同时也要考虑子女自己的意愿，毕竟孩子的感受也很重要。 再者，得留意对方有没有过错行为，比如说出轨或者家暴这类的。要是有这些情况，那可能会对
未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双
关于法院调解到期未还款是否可以分期的问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您可以向法院提出分期还款的申请。判决具有法律效力，必须履行。提出分期还款有助于减轻您的经济压力，避免资产被强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对分期还款的具体操作方式，主要有两种途径：与原告进行协商和解或者向法院正式申请。选择时应充分考虑自身还款能力、债权人的意愿以及法律程序的复杂性。协商和解更为灵活，而法院申请则具有更强的法律约束力
1、劳动仲裁在哪里申请要看单位是在区里注册的，还是市属的企业，根据登记情况去当地的劳动仲裁院委员会申请。2、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交法律依据：《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签
当借款人借钱后不还款时，是需要承担违约责任的。咱们国家的相关法律规定，借款合同属于双务合同。这就意味着，出借人把资金借给了借款人，那么借款人就有责任按时且足额地把钱还给出借人。 要是借款人逾期了还没还钱，出借人就有权利让借款人返还借款的本金以及事先约定好的利息。并且，借款人还可能得承担出借人在追讨债务过程中产生的合理费用，像诉讼费、律师费之类的。 要是借款人故意恶意拖欠不还钱，那在民事方面就可能构成失信行为，会影响到他自己的个人信用记录。要是情节特别严重的，比如说通过
二次起诉离婚时，法院立案后的开庭时间并没有一个固定的法定标准。通常情况下，从立案到开庭大概需要1到3个月的时间，但这期间会受到好多因素的影响。 一方面，是法院案件的数量问题，如果案件积压得比较多，那开庭的等待时间可能就会适当延长。就好比一条拥挤的道路，车多了，通行的时间自然就会变长。另一方面，送达传票的顺利与否也很关键。要是被告的送达地址不准确，或者故意躲避送达，那送达的时间就会变长，进而影响到开庭的时间。 不过，当事人或者其代理律师可以主动地与法院进行沟通，这样就能了
工伤赔偿里所说的平均工资，通常指的是受伤职工在事故发生之前的12个月里每个月的平均工资。这里面包含了基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些用货币形式发放的收入。 具体的计算方式是这样的：把这12个月的工资总额统统加起来，然后用这个总和除以12，就能得出月平均工资。要是职工工作的时间还不到12个月，那就按照实际工作的月数把工资总额算出来，再用这个总额除以实际工作的月数来计算平均工资。 这里要特别注意，如果用人单位没有按照法律规定如实支付工资，使得计算出来的平均工资比职工实际应该得到的