在工作期间，用人企业解雇员工是否需要赔款，要看具体原因。如果企业解雇没有正当理由，就属于违法。这时，员工有权申请赔偿。例如，企业未经正规程序或根据虚假事实来解雇员工。同样，如果员工犯了严重错误，如违反规则制度、弄丢重要物品等，企业也可不付出赔偿金。总的来说，有无赔偿金取决于企业的解雇是否合理合法。员工如觉得受到权益损失，要留心搜集证据，以便维护自己的权利。

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在我们签了劳动合同的那段时间里，老板要是把咱们开除了，要不要赔钱可是个大问题，这得看具体是什么情况。假如说老板没有正当理由就把咱们赶走，那就是违法解除劳动合同，这个时候咱们是可以拿到赔偿金。比如说，老板没有按照规定的步骤来，或者是凭空捏造一些事情，或者是用那些不合理的规章制度来解雇咱们。但是，如果咱们自己犯了错，比如严重违反了公司的规矩、没做好本职工作给公司带来了很大的损失等等这种情况，老板只要按照规定开除咱们，就不用给赔偿金了。所以说到底，要看咱们拿不拿得到赔偿金，主要还是看老板解雇咱们是不是合理合法。如果觉得自己吃亏了的话，就要记得留好相关的证据，这样才能保护好自己的权益。

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关于咱们在签了劳动合同以后被雇主开除了能不能拿到补偿款的问题，这得看实际情况才能决定。比方说如果老板没有给出正当理由就把你给炒鱿鱼了，这种情况咱们是可以拿到一笔叫做“赔偿款”的钱的。这就是法律上说的那个违法解聘了，咱们作为员工有资格拿到这么一笔钱。比如说老板没按照规定的步骤来、凭空捏造一些事情或者用不合规的公司规章制度来解聘的话，那我觉得应该可以拿到这个赔偿款。但是，要是女方做得不比如严重违反了公司的规定、工作上出了大篓子给公司造成了很大损失之类的，那么老板硬要开除她的话，可能就不用付给她赔偿款了。总而言之，想知道有没有赔偿款的话，主要是要看雇主开除咱们的这个过程到底合规合法了没有。如果咱们自己觉得受到侵犯的话，记得留心搜集一下相关的证据，这样才能更好地维护咱们的权益。

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在劳动合同有效期内，用人单位解雇员工是否应当承担赔偿责任，取决于多种复杂因素。如果用人单位在没有充足法律依据的前提下，擅自决定解雇员工，那么这种行为就构成了非法解除劳动合同的行为。对于此种情况，作为遭受不公正待遇的劳动者，是有权利要求得到相应赔偿金的。然而，如果是因为劳动者自己本身的原因导致用人单位不得不采取裁员措施的话，例如严重违纪、工作失误给企业带来巨大损失等等，那么用人单位在这样的情况下，是不必为其解雇行为承担任何赔偿责任的。总的来说，判定用人单位是否应该为解雇行为承担赔偿责任，关键在于其解除劳动合同的行为是否符合法律规定以及合理性原则。当劳动者发现自己的权益受到侵害时，务必及时收集相关证据，以便于通过法律途径维护自身的合法权益。