竞业限制的期限最多为两年，超出这一时间的部分将无效。《劳动合同法》明确规定，竞业限制的期限不得超过两年，以免因违反规定而产生法律纠纷和相应的赔偿责任。
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若遇到竞业限制期限过长的情况，可以通过修改协议或法律途径来解决。如果双方都同意，可以修改协议使其符合法律的限制；若协商无果，则建议寻求法律援助，通过法律手段解决争议，确保协议的合法性。
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关于竞业限制的期限，约定最长不得超过两年。如果协议中的约定超过了这一时间限制，可以寻求通过协商修改或解除协议的方式来确保合法性。如果协商无法达成一致，可以向法院提起诉讼，要求确认超出部分无效，以维护自身权益。