解析：
公司未能依照法律规定及时支付员工应得之加班费用乃是严重违反劳动法律法规的行为。对于此类状况，您首先可尝试与企业内部的人力资源部门或财务管理部门进行有效沟通，探究导致延误发放的具体缘由，同时明确表达您渴望尽快收到加班费的强烈诉求。若通过以上途径仍无法解决问题，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，亦或是依法提起劳动仲裁程序。在此过程中，您需充分准备能够证实加班实际发生的相关证据，例如加班审批单据、考勤记录以及工作电子邮件等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板老是拖着不给我们加班费,这是违法的。你首先得找到公司里管人事和财务的人谈谈，问问他们为啥还没给我们发工资，然后就得让他们赶紧发啊。谈崩了的话也可以去劳动监管部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。这时候你可得把能证明你加班事实的东西整理出来，比如加班申请表，打卡记录，还有工作邮件之类的。

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公司要是拖着不给加班费，这就是违法了。我们先找公司的人力资源部或者财务部门聊一下，看看他们为啥拖欠工资，然后让他们赶紧发给你。如果他们还是不给的话，那就别客气，直接去劳动监察部门告他们，或者去申请劳动仲裁也行。这时候，你得把能证明自己加班的东西都拿出来，比如说加班的审批单考勤的记录还有工作时的邮件之类的，这些都是有力的证据。