公司随意调动员工至外省或柬埔寨不合理。依据《劳动合同法》，公司调动需与员工协商一致，否则可能构成违约。未经同意的强行调动，员工可拒绝，若因此被迫离职，公司需承担经济补偿。严重情况下，员工还可依据《劳动法》申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对调动：
1. 同意调动，需与公司明确调动细节与补偿。
2. 不同意，与公司沟通表达异议，要求合理解决。
3. 公司无视请求，可准备证据，提起劳动仲裁。
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处理此问题，员工可与公司协商，要求合理补偿或调整岗位。若协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益保护与职业发展，权衡利弊后决定。