未签劳动合同工作三个月，您有权要求相应的赔偿。依据法律规定，用人单位如超过一个月未签署书面劳动合同，您需要支付双倍工资。此外，若因此离职，还可以寻求经济补偿。为了避免法律纠纷和损失，建议立即咨询专业律师并采取合适行动。
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对于未签劳动合同三个月的问题，解决方法包括与用人单位协商以及寻求法律途径。协商时，可以提出支付双倍工资及要求经济补偿的请求。如果协商无果，或者想要了解更多法律方面的处理方式，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在做决定时，您可以综合考虑与用人单位的沟通情况、手中证据的充分性以及个人的时间与经济成本等因素。
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针对未签合同工作三个月的离职赔偿问题，具体操作如下：首先与雇主沟通，要求支付未签合同的双倍工资及可能的补偿；若沟通无果，则收集工作记录、工资条等相关证据；最后，如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。确保您的权益不受损害是关键，因此在整个过程中请保持冷静并寻求专业法律建议。