解析：
首先，我们需要确定终止劳动关系的合法性依据，例如劳动合同已经到期或者劳动者已正式开始享有国家基本养老保障福利等情况。接着，我们需按照法律规定的程序来执行，包括提前向劳动者发出通知，以及妥善处理好工作交接等相关事宜。
此外，我们还必须依法支付相应的经济补偿金，除非是由于劳动者自身原因而导致劳动合同的自然终止。
最后，我们需要妥善保管所有与此相关的书面证据，例如通知文件、交接记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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首先，我们得确定终止的原因合不合法比如说劳动合同到期了、员工老了开始拿养老金之类的。再然后，就要按法律规定来操作，提前跟员工说一声，把工作交代清楚啥的。当然，该给的钱也不能少，除非是员工自己不想干了。
最后，记得把所有的书面证据都留着，像通知信件、交接清单这些东西。

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首先，你得先搞清楚到底为啥要解约。比如说我们这劳动合同到期了，或者说那个辛苦的劳动者已经顺利地开始拿基本养老保险这一类的福利。
然后，接下来就得按规矩办事儿了。先给人家员工告个啥子知呗，然后再把工作交接这些事儿也弄利索。
最后别忘了，该给人家的赔偿金还是要算清楚的当然了，除了因为这个工人自己有问题导致的合约结束那种情况此外，记得把那些跟终止有关的书面证据都保管例如通知文件，还有交接记录这些玩意儿。