请假一个半月是否有工资需依据劳动协议。根据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。长期请假若未获批准，可能被视为旷工，影响工资及职位。
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请假一个半月工资问题，处理方式需视具体情况。可参考劳动协议，与雇主协商，或寻求劳动仲裁。选择时应考虑协议条款、雇主态度及自身权益。
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请假工资视情况定。操作如下：1. 查阅劳动协议中关于请假的条款；2. 与雇主沟通，明确请假期间的工资待遇；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。