还没毕业签了劳动合同，**算应届生**。从法律角度看，应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。若签订劳动合同时仍处于毕业年度内，即使已签订劳动合同，仍被视为应届毕业生。若已毕业并进入次年，则不再符合应届生定义。若出现单位不承认应届生身份，影响就业或权益的情况，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，针对“还没毕业签了劳动合同是否算应届生”的问题，在不同情况下有不同的处理方式，具体操作如下：

1. 若签署劳动合同时仍处于毕业年度内，按照法律规定，应被视为应届毕业生。此时，若单位不认可应届生身份，可据理力争，并咨询相关部门或专业人士。
2. 若已接近毕业但尚未正式毕业，且已签订劳动合同，同样可被视为应届生。但需注意，若合同中涉及社保缴纳等条款，可能影响应届生身份的认定。此时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。
3. 若已毕业并进入次年，即使之前签订了劳动合同，也不再符合应届生定义。此时，应调整心态，以往届生身份参与就业竞争。

综上所述，在处理此类问题时，应明确法律规定和应届生身份的定义，结合个人实际情况和单位要求，选择最合适的处理方式。
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从法律的角度，对于“还没毕业签了劳动合同是否算应届生”的问题，常见的处理方式主要是依据法律规定和具体就业政策。

首先，要明确应届毕业生的法律定义，即指在应该毕业的年份毕业的毕业生。其次，根据就业政策或招聘单位的要求，看是否有对应届生身份的特定限制或解释。在选择处理方式时，应综合考虑法律规定、就业政策、单位要求以及个人实际情况。