达到退休年龄后，应按国家规定办理退休手续。分析：退休手续包括提交退休申请、审核工龄、计算退休金等。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，达到法定退休年龄的职工，应退出工作岗位，享受养老保险待遇。单位应协助职工办理相关手续，确保其合法权益不受侵害。提醒：若单位拖延办理或拒绝办理退休手续，导致职工无法享受养老保险待遇，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，办理退休手续的常见方式包括：1. 向所在单位提交退休申请，由单位人事部门协助办理。2. 若单位不配合，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。3. 必要时，可通过法律途径，如提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若单位积极配合，首选提交申请由单位办理；若单位不配合，可考虑投诉或法律途径。
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具体操作：1. 若单位配合，职工需准备个人身份证明、工作档案等材料，向单位提交退休申请。单位人事部门将审核材料，办理相关手续，并计算退休金。2. 若单位不配合，职工可向当地劳动监察部门投诉，提供个人身份证明、工作证明及单位不配合的相关证据。劳动监察部门将介入调查，协调处理，确保职工权益得到保障。3. 若投诉无果，职工可考虑通过法律途径维护自身权益。需准备充分的证据材料，如工作档案、工资单、退休申请被拒的证明等，向法院提起诉讼。法院将依法审理，作出判决，确保职工合法权益得到维护。