实习期交五险会对个人产生多方面的影响。详细分析：从法律角度看，实习期交五险主要影响应届生的身份。一般来说，在校生实习期间与企业构成的是实习关系而非劳动关系，因此通常不缴纳五险。但如果在校生在实习期间开始缴纳五险，可能会被视为已就业人员，从而失去应届生的身份。这一身份的失去可能会对未来就业、考试、落户等方面产生影响，如减少在就业市场上的竞争力、无法参加一些要求应届生身份的公职考试、面临更严格的落户条件等。问题严重性提醒：如果因实习期交五险导致失去应届生身份，进而影响到就业、考试等重要事项，且个人对此存在异议或纠纷时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：实习期交五险的影响主要涉及应届生身份的认定和社保记录的建立。从法律角度，常见的处理方式包括：了解相关法律法规和政策规定，明确实习期间是否应缴纳五险；若已缴纳五险并因此影响应届生身份，可尝试与用人单位协商解决，或向相关部门咨询和申诉。处理方式选择：选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、法律法规和政策规定。若对法律规定不清楚或存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以确保个人权益得到保障。
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从法律角度，针对实习期交五险在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若实习生为在校生，且实习协议中未明确约定缴纳五险，则用人单位无需为其缴纳。此时，实习生应保留好实习协议和相关证据，以备不时之需。2. 若实习生在实习期间已开始缴纳五险，并因此失去应届生身份，导致就业、考试等方面受限，可首先与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 在处理过程中，实习生应充分了解相关法律法规和政策规定，确保个人诉求合法合理。同时，注意保留好相关证据材料，如实习协议、社保缴纳记录等，以便在必要时证明个人权益。4. 若涉及法律纠纷或争议较大，建议及时咨询专业律师或法律机构，寻求专业法律意见和支持。