实习期十五天结束后，工资应按实习协议约定计算。依据《劳动合同法》等规定，实习期工资有明确标准，不低于单位相同岗位试用期工资的80%。若不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济纠纷。
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处理实习期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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实习期工资问题，回应如下：1.若协议明确，按协议执行；2.若不明确，与用人单位协商，参照法律规定不低于试用期工资80%的标准；3.协商无果，准备证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。