非法定节假日不支付工资不合理。依据《劳动法》，用人单位应依法支付非法定节假日工作的工资，否则违反法律规定，可能面临劳动仲裁和赔偿。
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不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付非法定节假日的工资。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先应尝试与公司沟通解决，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。