工资被扣需依合同约定，且不得超月薪20%。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需按合同，且有限额。若超额扣除，将损害劳动者权益，影响生活及工作积极性。
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工资被扣应这样处理：1. 与雇主沟通，了解扣款原因及依据；2. 若扣款不合理，要求雇主提供扣款证明；3. 协商无果，向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；4. 保留证据，必要时诉诸法律。
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扣工资常见处理为协商或仲裁。若被扣工资，可先与雇主协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。