工作五年后辞职，可书面提出并立即解除合同。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职并要求支付工资及可能的经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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辞职后：1. 书面提出离职，保留证据；2. 与单位协商离职日期、工资结算等；3. 如遇纠纷，先申请劳动仲裁，不满可再提起诉讼；4. 确保权益不受损，及时维权。
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辞职常见处理方式为书面通知单位并协商离职事宜。若单位不同意或拖欠工资，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合自己的维权方式。