自收自支编制人员同样享受五险一金政策。分析说明：根据我国相关法律法规，所有在职员工，无论其编制类型，均享有五险一金的权益。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。自收自支的事业单位应当按照规定为员工缴纳五险一金，其中部分保险由单位和员工共同缴纳，部分由单位全额缴纳。提醒：若发现单位未缴纳或未足额缴纳五险一金，且沟通无果，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对自收自支编制人员五险一金问题，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1.若单位未缴纳或未足额缴纳五险一金，员工应与单位人力资源部门或财务部门进行沟通，了解原因并要求单位及时补缴或按规定缴纳。同时，保留好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。2.若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求监管部门介入处理。劳动监察部门将依法对单位进行检查和处罚。3.若因五险一金问题导致经济损失，如医疗报销受阻、退休待遇受影响等，员工可申请劳动仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若劳动仲裁无法解决问题或情况较为严重，员工可选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，员工应始终保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。
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处理方式：从法律角度，自收自支编制员工享受五险一金是基本权益。若单位未履行此义务，常见的处理方式包括：1.与单位协商，要求补缴或正常缴纳。2.向当地劳动监察部门投诉举报。3.若因此造成经济损失，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在处理过程中，应首先尝试与单位协商，了解未缴纳或未足额缴纳的原因，并要求单位及时补缴或按规定缴纳。若协商无果，再考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。