第三人若造成劳务损害需负担赔偿。依据《民法典》，第三人行为致损，提供劳务方可要求其承担侵权责任，或向接受劳务方求偿，后者有权向第三人追偿。不及时处理可能导致赔偿无法落实，影响受害者权益。
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第三人需赔偿。操作如下：1.若第三人明确且具备赔偿能力，直接向其主张侵权责任；2.若第三人不明或赔偿能力不足，可向接受劳务方请求补偿，并由其向第三人追偿；3.无论选择哪种方式，都应及时收集证据，通过法律途径维护权益。
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处理劳务纠纷中第三人赔偿，常见方式有请求第三人赔偿或向雇主求偿。选择时需考虑第三人赔偿能力及雇主补偿意愿，确保权益最大化。