满16不满18不算童工。依据《禁止使用童工规定》，禁止招用未满16周岁未成年人，否则将受处罚，甚至吊销营业执照。不及时处理可能导致企业面临严重法律后果。
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满16不满18可合法工作。处理方式主要是确保雇佣合法，避免使用童工。选择时，应查验身份证，确保年龄合规，并遵守相关法律法规。
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满16可工作。具体操作：1. 招聘时严格查验应聘者身份证，确保其满16岁；2. 签订劳动合同时，明确年龄及法律责任；3. 定期对员工年龄进行复核，确保合规；4. 如发现误用童工，立即停止工作并报告劳动行政部门。