直销总部是否应赔偿，需看合同变更情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若重组致合同无法履行且未签新合同，应支付补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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应否赔偿看合同。操作如下：1.若直销变为加盟后员工合同未变，继续履行；2.若需签新合同，与原公司解除合同并按工作年限支付补偿；3.若原合同无法履行，也需支付补偿，标准同上。
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处理方式需视合同情况定。若原合同继续履行，无需赔偿；若需签新合同或原合同无法履行，应依法支付补偿。选择时需考虑员工权益及公司法规。