您可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位无权不批。若公司拒绝，可能导致您权益受损，如工资被拖欠。
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可申请仲裁或监察。操作如下：1.提起仲裁，需准备申请书、证据等材料，向当地仲裁委提交；2.申请监察，需向劳动保障部门反映情况，提供相应证据。两者均可有效维护您的合法权益。
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常见处理方式为提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。选择时应考虑效率与效果，仲裁适用于解决具体争议，监察则更适合举报单位违法行为。